Henkilöstöpalveluyritysten liiton blogi

16.10.2017

Vastatuulesta huolimatta kasvupalvelulain tavoitteet yhä saavutettavissa

Tilanne maakuntauudistuksen kasvupalveluiden osalta näytti hyvältä vielä viime keväänä. Toimivalta tuntuva järjestäjä-tuottajamalli oli rakennettu, ja hetken vaikutti jo siltä, että työllisyyspalveluihin saadaan uusia ratkaisuja. Maakunnan tehtävänä oli toimia järjestäjänä, joka ostaa työllisyyspalvelut yksityisiltä tai kolmannen sektorin tuottajilta tai kunnilta.

11.9.2017

Työsuhteen selviytymistaistelu

Kirjoitin juuri kirjan Rekrytointi: Tehtävään vai yhtiöön? Kirjassa pyrin antamaan kokonaiskuvan tämän päivän rekrytoinnin haasteista ja mahdollisuuksista, mutta myös muistuttamaan, että osaamisen hankkimiseen on myös muita keinoja kuin henkilön palkkaaminen työsuhteeseen.

29.8.2017

Kasvupalvelu-uudistuksen vuoden lisäaika kääntyy voitoksi

Hallitus päätti heinäkuussa siirtää sote- ja maakuntauudistuksen voimaantuloa vuodella. Uudet maakunnat aloittavat toimintansa vuoden 2020 alusta. Samalla työ- ja elinkeinomi-nisteriön kasvupalvelu-uudistus sai vuoden lisää valmisteluaikaa.

16.8.2017

Vuokratyö pitäisi keksiä, jos sitä ei vielä olisi

Työelämä on muuttunut valtavasti, ja muutoksen vauhti kiihtyy yhä. Digitalisaatio, automatisaatio ja robotisaatio ovat jo arkipäivää, mutta suurin tekninen harppaus on kaiketi vielä edessä.

3.7.2017

Markkinavuoropuhelu on yhteiskehittämistä ja oppimista

Julkista ja yksityistä työvälitystä syventävien kasvupalveluiden kehittämiseksi tarvitaan markkinavuoropuhelua, erilaisia kokeiluja ja pilotteja, jotta todellinen yhteiskehittäminen toteutuu. 

20.6.2017

Tulevaisuuden työ – henkilöstöpalveluyrityksen rooli?

Työ koostuu useasta eri osasta. Sekä työntekijän että työnantajan puolelta on tehtävä monia asioita ennen kuin työ ja siitä saatu palkka ovat konkretiaa. Työ vie ihmisten käytössä olevasta ajasta suuren osan, ja siksi on tärkeää miettiä, miten asioita hoidetaan.

18.5.2017

Työnantajat – katse koulunpenkille

Kun koulu loppuu -tutkimuksen mukaan nuoret kaipaavat enemmän työelämätietoutta. Rekrytointi on pitkäjänteistä työtä, jossa työnantajakuva on oleellinen asia uusia työnhakijoita etsittäessä.

4.5.2017

Jälkivaputus!

Vapussa on kaikki eväät ja samat ainekset, joiden kanssa henkilöstöalan ihmiset ja yritykset painivat ja koittavat saada selkoa ammatillisen olemassaolonsa tarkoitukseen.

11.4.2017

Ne 2 632 000 piilotyöpaikkaa

Piilotyöpaikat ovat tärkeitä työllistymisen kannalta, sillä arviolta vain joka neljäs suomalainen työllistyy avoimen haun kautta. 

28.3.2017

Nuoret osaajat sitoutuvat kyllä työnantajaansa

Nuoret osaajat haluavat työpaikaltaan rahan sijaan yhteisöllisyyttä, arvoja ja turvaa. Lisäksi he toivovat saavansa oppia, kokemusta ja ohjausta.